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英國工人休假計劃即將結束,酒店業者何去何從?

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隨著英國政府針對工人的休假計劃將於10月31日結束,飯店業的雇主正在考慮該計劃結束後的情況。

7月31日,英國政府根據相關規定制定了一項計劃,所有休假的工人將重新恢復充分就業。此前工作保留到2021年1月底,這意味著公司每位僱員將賺取1,000英鎊(1,306.35美元)的暫時補貼。

多個酒店集團被迫裁員自救

酒店從業者們知道,這樣的計劃儘管有用,卻不足以挽救目前所有的休假職位,《愛德華時報》稱,愛德華旅館等所有權公司預計可能會裁員1000人。據《衛報》報導,擁有大約2500名員工的LGH酒店管理公司表示,其員工也可能面臨風險。

此外,洲際酒店集團在2020年半年度收益報告中也表示,正在考慮裁減10%的公司員工。

英格蘭銀行行長安德魯·貝利(Andrew Bailey)表示,他贊成終止休假計劃,該計劃於4月20日開始,並於5月延長。貝利在接受英國廣播公司(BBC)採訪時說,政策制定者必須幫助工人前進,而不是讓他們從事非生產性工作,這一點很重要。

但在此後,政府的財政大臣里希·桑納克(Rishi Sunak)由於受到企業的壓力,則再次要求將冠狀病毒工作保留計劃延長至今年10月以後。

根據政府的最新統計,截至8月16日,來自120萬家公司的大約950萬人已經簽署了該計劃,共耗資354億英鎊(462億美元)。

UK Hospitality的首席執行官Kate Nicholls表示,當時的假設是為了保護所有工作,但這種想法現在已經改變。因為越來越多的人看到快速下滑的經濟導致復甦速度較慢,意識到(該計劃)無法挽救每一份工作,以至於政府改變了觀念,失業是必然的代價,所以休假不會是無限期的。

嚴峻的現實

Nicholls在UK Hospitality新聞稿中表示,自8月16日起,某些活動最多可容納30人,並暗示不久將再次進行審查,以期從10月起繼續擴大活動人數。Nicholls稱:“酒店那些不斷失去收入的人,即酒店的全方位服務工作者,就是我們的裁員對象,所有大型(酒店)團體都在暗示裁員。”

Nicholls稱休假計劃所涵蓋的工資的80%將在9月降至70%,在10月降至60%。按照規則,11月的稅率將為零,而公司還必須開始支付國民保險金和工資單上顯示的其他項目。

Premier Inn的所有者Whitbread PLC物業和國際業務董事總經理Mark Anderson表示,他的公司已經開始了人員精簡。Anderson也說:“由於我們經營的是經濟型酒店,沒有龐大的團隊和設施,所以我們的員工一直精簡而高效,但如果在很長一段時間內需求仍然很低,則必須做出更困難的決定——即繼續裁員。”

在業內人士看來,盡快結束休假計劃是一件好事,但是對於酒店業主而言,在生意恢復之前,酒店卻仍將無法支持傳統的工資單。

並且,由於我們的客人會變的更窮,可能導致我們的國內需求將無法支撐該行業。最終的結果是該行業將失去更多人。

酒店從業者必須另闢蹊徑

為了避免困境,酒店必須要另闢蹊徑,例如將客房轉變為辦公空間。

尼科爾斯說,現在迫切需要重塑工作習慣,以維護至關重要的聖誕節活動和聚會季節。第四季度在是酒店業在城市市場一個重要的收入時期。”

她解釋說:“目前,城市中心市場正在失去優勢,例如餐館,酒吧,三明治店和文化景點等空間正在吸引酒店客人和其他人的光臨。儘管我們正在與政府合作,獲取盡可能多的幫助,但企業並沒有走出困境,除休假外,他們還需要其他幫助。” 

對於政府而言,需要繼續提高消費者的信心,才會促進酒店行業的複蘇;對於員工來說,則需要創造力。有些人的工作時間減少了,有些人卻比以往任何時候都更加努力但處境艱難,他們都需要保持積極性,而這種積極性來自酒店開業帶來的需求。



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